Para nuestro cliente, empresa, líder en el sector productivo industrial con operaciones de alta complejidad y estándares internacionales, busca integrar a su equipo a un(a) Subgerente de Recursos Humanos que asuma la responsabilidad de liderar el área de Personas en Chile, potenciando la gestión estratégica y operativa en una organización en constante crecimiento.

Objetivo del Cargo

Dirigir, coordinar y desarrollar la gestión de Recursos Humanos a nivel país, alineando las estrategias de personas con los objetivos corporativos, asegurando la atracción, desarrollo y retención de talento, y promoviendo una cultura organizacional orientada a la excelencia, seguridad y productividad.

Principales Responsabilidades

• Liderar el equipo de Recursos Humanos Chile, gestionando todas las áreas: Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Atracción de Talento, Compensaciones, Capacitación y Seguridad y Salud Ocupacional.

• Diseñar e implementar estrategias y políticas de RRHH alineadas con las necesidades del negocio industrial y la normativa local.

• Garantizar relaciones laborales efectivas y de confianza con sindicatos y colaboradores, asegurando un clima laboral positivo y de cooperación.

• Supervisar procesos de selección, desarrollo de talento y planes de sucesión, asegurando disponibilidad de perfiles críticos para la operación.

• Implementar programas de capacitación y formación que potencien las competencias técnicas y de liderazgo del personal.

• Liderar iniciativas de cultura organizacional, diversidad e inclusión, y mejora continua en gestión de personas.

• Velar por el cumplimiento de normativas legales laborales y de seguridad y salud ocupacional.

• Asegurar una comunicación interna fluida y efectiva en todos los niveles de la organización.

Requisitos:

• Profesional titulado(a) de Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil, o carrera afín.

• Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, con al menos 3 en posiciones de jefatura o subgerencia, idealmente en empresas industriales, manufactureras o de alta dotación en planta productiva.

• Experiencia comprobable en relaciones sindicales, negociación colectiva y gestión de climas laborales.

• Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena.

• Manejo de indicadores de gestión y herramientas digitales de RRHH.

• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para influir en todos los niveles de la organización.

• Inglés intermedio/avanzado (deseable).