Descripción del cargo

El Subgerente de Atracción y Selección de Talento en el ámbito financiero tiene la responsabilidad de dirigir y supervisar las etapas del reclutamiento, evaluación y contratación de perfiles especializados en áreas estratégicas como banca, gestión de riesgos, cumplimiento normativo y finanzas. Su misión principal es asegurar la incorporación de profesionales con alta preparación que impulsen el logro de los objetivos organizacionales, mediante procesos efectivos, en cumplimiento con las normativas del sector y con una visión enfocada en la excelencia y la inclusión del talento.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección específicas para perfiles financieros y regulatorios.
• Liderar y supervisar al equipo de reclutamiento, promoviendo buenas prácticas y desarrollo profesional.
• Gestionar alianzas con instituciones educativas, plataformas de empleo y head-hunters especializados en finanzas.
• Implementar procesos de evaluación rigurosos, incluyendo entrevistas, pruebas técnicas de competencias, adaptadas a perfiles financieros.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones del sector financiero en todos los procesos de selección.
• Promover la diversidad e inclusión en los procesos de reclutamiento, alineado con la cultura organizacional.
• Colaborar con áreas de recursos humanos y unidades de negocio para entender las necesidades de talento y definir perfiles clave.
• Elaborar informes y métricas de gestión del talento para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Finanzas, Derecho o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en instituciones financieras o del sector bancario.
• Conocimiento profundo de las competencias y perfiles técnicos del sector financiero.
• Familiaridad con las regulaciones laborales y del sector financiero relacionadas con la contratación.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en un entorno dinámico y regulado.