Objetivo del Cargo

Buscamos un Subgerente de Gestión de Personas con sólida experiencia técnica en empresas prestadoras de servicios a la minería, para asumir un rol de alta autonomía y responsabilidad. Será responsable de supervisar los procesos de administración de personas, remuneraciones, legislación laboral, gestión de contratistas y soporte a las distintas faenas.

Principales Responsabilidades

• Liderar y supervisar los procesos de administración de personas y remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y control.
• Gestionar remuneraciones, compensaciones, equidad interna, estructuras salariales y costos de mano de obra.
• Analizar información e indicadores, utilizando Excel y herramientas de análisis numérico.
• Supervisar jornadas excepcionales, sistemas bisemanales y gestión de contratistas, asegurando el cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, participando en fiscalizaciones, comparendos, juicios e investigaciones.
• Ser contraparte técnica frente a materia laboral y participar en procesos relacionados con leyes.
• Mantener relación directa con Operaciones, faenas, administradores de contrato, clientes y equipos de personas.
• Supervisar y aprobar los procesos del equipo de RR. HH. y remuneraciones.
• Apoyar a la Gerencia de Personas en materias sindicales y procesos de negociación colectiva.
• Proponer mejoras y participar en proyectos de crecimiento, estructura organizacional y optimización de procesos.

Requisitos

• Formación Ingeniería Civil, Civil Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 7 años de experiencia en Gestión de Personas.
• Experiencia comprobable en minería o empresas prestadoras de servicios a la minería, idealmente en entornos operacionales y con personal en faena.
• Sólida experiencia en remuneraciones, administración de personas y legislación laboral.
• Experiencia en costos de mano de obra, estructuras salariales, gestión de contratistas y subcontratación.
• Experiencia en fiscalizaciones, comparendos, investigaciones y otras materias laborales.
• Conocimiento de Ley Karin, Ley de Subcontratación y jornadas excepcionales.
• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia adicional en DO, capacitación y/o reclutamiento (no excluyente).
• ERP de gestión de personas/remuneraciones (Buk, Talana, Defontana u otros equivalentes).