Misión

Diseñar y gestionar estrategias de compensaciones y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la excelencia en la gestión de datos para la toma de decisiones estratégicas.

Funciones

• Liderar el control de gestión de proyectos de Recursos Humanos, asegurando el monitoreo de avances y cumplimiento de indicadores.
• Administrar y disponibilizar indicadores de recursos humanos.
• Organizar y liderar sesiones de seguimiento con los líderes de las distintas áreas de la compañía.
• Administrar los modelos de compensaciones, garantizando su actualización y alineación con la estrategia.
• Gestionar los procesos de ajustes salariales.

Buscamos

• Formación en Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Excel y Power BI en nivel avanzado.
• Conocimiento en herramientas de seguimiento de proyectos.

¡Postula!