Subgerente de Administración (Compras & Infraestructura)

Posición Confidencial

Importante organización de alcance nacional se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Administración, responsable de liderar las áreas de Compras e Infraestructura, con foco en eficiencia de costos, negociación estratégica con proveedores y mejora continua de procesos.

Buscamos un perfil estructurado, resolutivo y con fuerte iniciativa, capaz de hacer que las cosas pasen, liderar equipos distribuidos y generar impacto real en la gestión.

🎯 Objetivo del cargo

Liderar integralmente las áreas de Compras e Infraestructura, asegurando un control eficiente del gasto, una relación estratégica con proveedores y la implementación de mejoras y automatización de procesos administrativos, actuando como asesor directo de la Subgerencia.

🧩 Principales responsabilidades y funciones

• Liderar la gestión de Compras e Infraestructura a nivel nacional (33 sucursales).
• Negociar contratos complejos, convenios y licitaciones complejas con proveedores.
• Controlar presupuesto y gasto, identificando eficiencias y oportunidades de mejora.
• Implementar proyectos de optimización y automatización de controles.
• Supervisar y autorizar la emisión de órdenes de compra.
• Gestionar y liderar un equipo distribuido geográficamente.
• Administrar contratos con proveedores estratégicos y técnicos.
• Actuar como asesor directo en materias administrativas, contractuales y de gestión.
• Generar ahorro (El foco del ahorro no es solo el descuento, sino la mejora de procesos y eficiencia operativa).

👤 Requisitos

• 3 a 5 años de experiencia en cargos similares (sub-gerencia de compras).
• Sólida experiencia en negociación de contratos y licitaciones.
• Experiencia en control presupuestario y gestión de proveedores.
• Formación universitaria completa.
• Postgrado deseable.
• Deseable: Experiencia en rubro de seguros

🌟 Perfil buscado

• Estructurado/a, analítico/a y confiable.
• Alta capacidad de negociación y toma de decisiones.
• Proactivo/a, con iniciativa y orientación a resultados.
• Capaz de identificar oportunidades de mejora y llevarlas a la acción.
• Buen trato interpersonal, liderazgo cercano y estilo colaborativo.
• Habilidad para gestionar equipos y leer contextos organizacionales.