Funciones del Cargo

- Ejecutar la política de gestión y desarrollo de personas.
- Asesorar al equipo directivo en temas relacionadas a la administración de personas y estatuto administrativo.
- Asegurar la implementación de los procesos internos de la subdirección.
- Mantener la operatividad de los sistemas de información para la gestión de recursos humanos del establecimiento.
- Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
- Definir criterios objetivos para la evaluación de desempeño de personas en la institución.
- Diseñar, difundir y administrar programas tendientes a promover la implementación de buenas prácticas de gestión de personas inclusiva con perspectiva de género y equitativa.
- Dirigir y supervisar la gestión de los recursos financieros y tecnológicos a su cargo, asegurando el cumplimiento de los compromisos de gestión del área, a través de la ejecución y mejora continua de los procesos y productos a su cargo.
- Mantener los registros de personal completos y actualizados.
- Crear en el establecimiento las condiciones organizacionales para lograr una cultura de responsabilidad y de evaluación y formación permanente, conjugando la calidad del desempeño con la productividad de las personas.
- Planificar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento de las personas de acuerdo con los requerimientos asistenciales del establecimiento.
- Definir y aplicar indicadores de gestión de recursos humanos y su monitoreo.
- Trabajar coordinadamente con las otras subdirecciones en la definición de dotaciones y brechas.
- Habilitar sistema único de registro y control de cumplimiento de la jornada laboral para todo el personal, con soporte técnico y de mantención expedito.
- Participar de todas las instancias donde sea requerido por instrucción del director.
- Mantener actualizado el manual organizacional de la Subdirección.
- Mantener de manera permanente el organigrama de la institución actualizado y formalizado. 
- Realizar gestiones para la mantención de un clima laboral que permita el desarrollo de las personas que tiene a cargo.
- Subrogar la Dirección del establecimiento de acuerdo con el orden establecido por resolución.