Funciones Principales:

• Implementar el Plan Anual de Recursos Humanos y presentarlo a la Gerencia para su aprobación.
• Realizar el presupuesto de la nómina de personal, en base a la estructura organizacional autorizada por la Gerencia y el número de puestos en función de las necesidades operativas y administrativas de la empresa.
• Realizar, presentar y ejecutar el presupuesto anual general del área de acuerdo al Plana Anual de Recursos Humanos.
• Supervisar la validación de las planillas, realizando el muestreo correspondiente a las mismas en coordinación con el Jefe de Contabilidad.
• Supervisar los procesos de pago de la planilla quincenal y mensual, de CTS, Vacaciones, Gratificaciones, Utilidades, Descansos Médicos y Subsidios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otros.
• Recepcionar las sanciones del régimen disciplinario aplicar la medida disciplinaria correspondiente en base a los reglamentos internos establecidos.
• Revisar mensualmente el reporte de movimientos de las cuentas cesadas entregadas por el Asistente de Recursos Humanos.
• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección con el Analista de Recursos Humanos para mantener la estructura organizacional autorizada.
• Presentar los Indicadores de Recursos Humanos a la Sub Gerencia.
• Asegurar la implementación de programas de capacitación, formación, desarrollo y formación interna
• Realizar la medición del Clima Laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
• Planificar y coordinar con las distintas áreas los programas de capacitación de personal.
• Proponer los cambios necesarios en la estructura organizacional de la empresa que optimicen su operación.

Requisitos:

• Profesional Licenciado de las carreras de psicología, relaciones industriales, administración de empresas o ingeniería industrial.
• Con experiencia laboral comprobada en cargo de similar responsabilidad (Jefes, sub gerentes) en RR.HH. de no menor a 3 años.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Conocimiento de todos los procesos de Recursos Humanos: Administración, Reclutamiento, Evaluaciones de Desempeño, Gestión de Clima Laboral, Escalas Salariales, entre otros
• Experiencia en el manejo de indicadores de gestión del área.
• Conocimiento de legislación laboral y tercerización de servicios.
• Dominio de Office a nivel intermedio.

Beneficios:

• Todos los Beneficios correspondientes.
• Desarrollo profesional interno.
• Capacitación constante.