Descripción del Puesto

El puesto de HR Business Partner (HRBP) es responsable de alinear los objetivos empresariales con los empleados y la dirección en unidades de negocio designadas. Actúa como consultor para la dirección en temas de recursos humanos y como socio estratégico para apoyar la estrategia empresarial.

Responsabilidades Clave

• Actuar como único punto de contacto para empleados y gerentes.
• Identificar necesidades de HR y desarrollar estrategias ejecutivas.
• Fomentar el compromiso de los empleados y la cultura de alto rendimiento.
• Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales.
• Mantener el conocimiento de requisitos legales en la gestión de empleados.

Calificaciones Requeridas

• Título universitario en ciencias del comportamiento o gestión de recursos humanos.
• Mínimo de 8 a 10 años de experiencia en relaciones laborales complejas.
• Conocimientos en múltiples disciplinas de recursos humanos.

Principios y Comportamientos Clave

Los candidatos exitosos abrazarán los Principios y Comportamientos Fundamentales de Vertiv para ayudar a ejecutar nuestras Prioridades Estratégicas.