Propósito de la Posición

El/la HR Business Partner brinda consultoría y soporte de Recursos Humanos para la subsidiaria de Epson en Chile. El/la candidato/a ideal contará con experiencia y dominio de diversas funciones de RRHH —incluyendo atracción de talento, compensaciones, beneficios, capacitación y relaciones laborales— para ofrecer soporte a gerentes y colaboradores.

Responsabilidades principales

Además de las siguientes políticas y procedimientos de Epson, las responsabilidades principales incluyen, pero no están limitadas a:

• Actuar como HR Business Partner brindando soporte en reclutamiento y selección, administración de compensaciones, engagement, relaciones laborales, learning & development, cumplimiento legal, métricas y reportes, gestión del desempeño y mejora continua de procesos de RRHH.
• Proporcionar orientación, acompañamiento/coaching y análisis de negocio que permitan a los líderes tomar decisiones de talento sólidas.
• Construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con líderes y colaboradores.
• Promover altos estándares profesionales y una experiencia del empleado excepcional.
• Participar y/o liderar proyectos e iniciativas especiales.
• Mejorar los procesos de RRHH para incrementar la eficiencia.
• Contar con experiencia en la implementación de estrategias de RRHH en modelos de trabajo híbrido.
• Demostrar fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Poseer sólido entendimiento del negocio y de la función de RRHH.

Principales Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines, con un mínimo de 4 años de experiencia.
• Conocimiento legal/compliance de la legislación laboral chilena.
• Capacidad para influir y asesorar a todos los niveles de la organización.
• Adaptabilidad en un entorno matricial.
• Experiencia demostrada en coaching a líderes de negocio.
• Inglés avanzado.