Descripción del Puesto

El rol involucra la gestión administrativa del área de Recursos Humanos, con responsabilidades como la emisión y archivo de documentación contractual, así como el ingreso de nuevos colaboradores en el sistema ERP.

Tareas Principales

• Control de registros de asistencia y regularizaciones de personal.
• Levantamiento y seguimiento de capacitaciones.
• Mantención de obligaciones laborales en Previred.
• Apoyo en planificación de reuniones y eventos de RRHH.
• Mantenimiento de datos y reportes de rotación de personal.
• Emisión de Órdenes de Compra.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media C.H. / Técnica
• 2 años de experiencia en el área
• Conocimientos en ERP, Microsoft Office y Outlook