Objetivo del Cargo

Contribuir al fortalecimiento de la Calidad de Vida Laboral del personal del Instituto Antártico Chileno (INACH), a través de acciones de promoción, prevención e intervención desde un enfoque integrador y sistémico. Generar sinergia en el desarrollo del potencial humano y evidenciar hábitos saludables en el desarrollo organizacional, estableciendo la interacción humana como estrategia que promueva el bienestar del personal.

Funciones del Cargo

• Gestión Estratégica de Personas

  Actividades:

  • Apoyar a la institución en la actualización de su estructura organizacional mediante la adecuación de los perfiles de cargos y descriptores, ajustados a las necesidades institucionales.
  • Proponer mejoras a los procesos de selección, capacitación, evaluación y retención del personal público.

• Cultura Organizacional y Clima Laboral

  • Diseñar e implementar planes para fortalecer cultura organizacional y clima laboral, con enfoque en colaboración y eficiencia.
  • Proponer iniciativas de bienestar, mediante campañas de buen trato, conmemoración de fechas emblemáticas y promoción de valores institucionales.
  • Proponer procesos y/o medidas que garanticen el cumplimiento de estándares en calidad de vida laboral, según lineamientos ministeriales.

• Bienestar Integral y Salud Mental

  • Proponer políticas de bienestar, mediante programas para salud física y emocional (ej: manejo de estrés, prevención de burnout).
  • Proponer protocolos psicosociales para abordar riesgos laborales, manejo de duelo, género, prevenir el acoso laboral y violencia en el trabajo.
  • Diseñar programas de monitoreo proactivo considerando el acompañamiento a trabajadores aislados y evaluación de sus condiciones laborales.

• Capacitación y Desarrollo

  • Proponer programas de formación que articulen las habilidades blandas con las actividades y roles que los funcionarios deben realizar.
  • Participación activa en actividades de formación y capacitación relacionadas con el rol.
  • Apoyar en los procesos de capacitación, vinculados con la definición de perfiles y elaborar un plan de capacitaciones acordes con las necesidades estratégicas.

• Prevención y Evaluación de Riesgos Psicosociales

  • Aplicación de herramientas: colaborar en la implementación del CEAL-SM y otras mediciones de ambiente laboral.
  • Propuestas de mejora: derivar acciones concretas a partir de resultados de diagnósticos psicosociales.