En este rol tendrás la oportunidad de liderar procesos fundamentales que impactan directamente en el desarrollo de las personas y en la evolución de nuestra cultura interna. Funciones: Liderar la gestión de talento y sucesión, asegurando la identificación, desarrollo y proyección de personas clave y posiciones críticas. Implementar procesos de desempeño, entregando información clara y útil para la toma de decisiones y el desarrollo de equipos. Levantar necesidades de capacitación, coordinar programas y asegurar un uso eficiente de los recursos. Liderar procesos de reclutamiento y selección para garantizar la incorporación de talento idóneo y alineado a la cultura organizacional. Diseñar y asegurar una experiencia de onboarding que facilite la integración cultural, funcional y de desempeño a nuestros nuevos colaboradores. ¿Qué esperamos de ti? ? Psicólogo, Ingeniero Comercial o carrera afín. ? Entre 2 y 3 años de experiencia en roles similares dentro de rubros productivos. ? Conocimiento de franquicia SENCE. ? Manejo de Office nivel intermedio, inglés intermedio (al menos Nivel B2) y licencia clase B. Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Si requieres algún ajuste razonable para realizar tu postulación y participar del proceso de selección, puedes indicarlo en tu postulación o a través de la sección comentarios del portal de empleo.