¿Quiénes somos?

Somos una empresa del sector industrial con presencia nacional, especializada en la comercialización de equipos y soluciones críticas para sectores como minería, manufactura, energía e ingeniería. Contamos con operaciones activas en el norte del país y buscamos incorporar a un(a) profesional con arraigo y conocimiento real de la zona, que entienda sus industrias, su mercado laboral y sus dinámicas particulares.

¿Qué harás en este rol?

• Gestión autónoma y end-to-end de procesos de selección técnicos y comerciales: desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la oferta y seguimiento post-ingreso.
• Reclutamiento especializado de perfiles técnicos: mecánicos, eléctricos, electrónicos, electromecánicos y vendedores técnicos con conocimiento industrial.
• Levantamiento de perfiles de cargo junto a los clientes internos, asesorándolos con criterio de mercado local.
• Sourcing activo mediante múltiples canales: redes de contacto propias en la zona norte, bases de datos, LinkedIn Recruiter, portales especializados, OMIL y centros de formación técnica de la región.
• Construcción de long lists y short lists ajustadas al perfil, nivel y disponibilidad del mercado local.
• Realización de entrevistas por competencias (metodología STAR), entrevistas técnicas, casos y otras técnicas según la naturaleza del cargo.
• Aplicación e interpretación de evaluaciones psicolaborales y psicométricas.
• Elaboración de informes y presentación objetiva de candidatos a los equipos solicitantes.
• Uso de ATS y herramientas digitales para gestión, trazabilidad y reporte de procesos.
• Gestión de referencias laborales y acompañamiento en negociación y presentación de ofertas.
• Coordinación con proveedores externos, organismos técnicos y centros de formación de la región.
• Viajes ocasionales dentro de la zona norte: desde Copiapó hasta Iquique.

¿A quién buscamos?

Un(a) profesional con experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles técnicos del sector industrial, que conozca de cerca el mercado laboral del norte grande: sus empresas, sus estructuras, sus sueldos reales y sus candidatos. Que tenga contactos activos en la zona y entienda que reclutar un técnico electromecánico para una faena en el desierto no es lo mismo que reclutar en Santiago.

Lo que valoramos:

✓ Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos industriales: mecánicos, eléctricos, electrónicos, electromecánicos, instrumentistas u otros afines.
✓ Experiencia reclutando vendedores técnicos con conocimiento de equipos o maquinaria industrial.
✓ Conocimiento del mercado laboral del norte grande: Copiapó, Antofagasta, Calama, Iquique y zonas de faena.
✓ Red de contactos activa en empresas industriales, mineras o de servicios de la región.
✓ Capacidad de gestionar procesos de forma autónoma, con criterio y sin supervisión constante.
✓ Dominio de entrevistas por competencias y otras técnicas de evaluación.
✓ Experiencia en uso de ATS y herramientas digitales para gestión del área.
✓ Residencia en Antofagasta o disposición real a radicarse en la ciudad.

Será un plus:

◎ Experiencia previa trabajando directamente en empresas mineras, de servicios industriales o de equipos en la zona norte.
◎ Conocimiento de organismos técnicos de la región: OTEC, SENCE, centros de formación técnica, OMIL.
◎ Familiaridad con perfiles de turno, faena y régimen de trabajo en terreno.