Propósito del cargo:

Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles tecnológicos en coordinación con los equipos técnicos y de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos. Este rol no realiza levantamiento técnico en profundidad, pero contrasta la información del perfil con referentes técnicos para asegurar precisión en la búsqueda.

Funciones principales:

• Validación y comprensión del requerimiento junto al área de talento y equipo técnico.
• Definición de estrategia de búsqueda y canales de atracción.
• Evaluación curricular, pre-screening y entrevistas de ajuste cultural y condiciones.
• Coordinación de entrevistas con equipo técnico y áreas solicitantes.
• Búsqueda activa en plataformas como LinkedIn, Get On Board, entre otras.
• Aplicación de filtros técnicos básicos validados previamente con el equipo técnico.
• Mantención de contacto con líderes técnicos y referentes de área.
• Reportes de avance y visibilidad del pipeline para la jefatura.
• Comunicación fluida, tiempos de respuesta oportunos y seguimiento claro.
• Cierre de procesos con feedback claro, incluso en caso de no ser seleccionados.
• Registro y seguimiento de información en plataforma ATS y portales.
• Apoyo en métricas de reclutamiento y mejora continua del proceso.

Competencias requeridas

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afín.
• Al menos 2 años de experiencia en el rol.
• Al menos 1 año de experiencia previa en reclutamiento IT o roles similares.
• Conocimiento general de perfiles tecnológicos (QA, Frontend, Backend, DevOps, etc.)
• Manejo básico de términos técnicos para filtros iniciales.
• Uso de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, ATS, booleanos.
• Manejo intermedio de Excel / Google Sheets.
• Deseable inglés nivel intermedio (B1-B2).

Competencias transversales

• Organización y gestión del tiempo
• Orientación a resultados
• Criterio y autonomía
• Capacidad de adaptación
• Trabajo colaborativo