· Levantar perfiles de cargo junto a líderes de área o clientes internos.

· Publicar ofertas laborales en diferentes plataformas de empleo.

· Filtrar currículums y preseleccionar candidatos según los requisitos del perfil.

· Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

· Aplicar pruebas psicométricas o coordinar su aplicación.

· Elaborar informes de candidatos finalistas.

· Coordinar entrevistas con áreas solicitantes.

· Hacer seguimiento del proceso de selección hasta el ingreso del candidato.

· Mantener actualizada la base de datos de candidatos.

· Participar en ferias laborales y actividades de atracción de talento.

· Apoyar en el desarrollo de estrategias de employer brandin

Requisitos:
· Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
· Mínimo 1 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección (para nivel junior)

· Más de 3 a 5 años de experiencia y manejo de procesos masivos, headhunting, o reclutamiento especializado (para nivel senior)

· Técnicas de entrevista por competencias.

· Uso de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, etc.)

· Aplicación e interpretación de pruebas psicolaborales (opcional según perfil).

· Conocimiento de legislación laboral básica (deseable).

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 50 años