Prestar apoyo en el proceso de reclutamiento y selección para optimizar los tiempos de respuesta a las áreas de clientes

1.- Reclutamiento de Personal: - Publicar avisos de empleo en diversas plataformas y redes de reclutamiento. - Filtrar y revisar los CVs de los candidatos según los requisitos establecidos para cada vacante. - Citar a los candidatos para entrevistas de acuerdo con las necesidades de las vacantes vigentes.

2.-Gestión de Base de Datos de Candidatos: - Mantener actualizado el registro de candidatos, asegurando que la información de los postulantes y personas seleccionadas esté correctamente registrada para utilizarse en futuros procesos de selección.

3.- Entrevistas y Evaluaciones: - Realizar entrevistas grupales e individuales para cargos operativos previamente definidos, con el objetivo de seleccionar personal que se ajuste al perfil requerido. - Aplicar test psicológicos y pruebas técnicas, según las necesidades del puesto, para proporcionar a los psicólogos de selección la información necesaria para una mejor evaluación de los candidatos.