Objetivo del cargo:

Ejecutar de manera integral el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la atracción de talento alineado con los perfiles definidos, los valores organizacionales y los tiempos de cobertura establecidos.

Principales funciones:

• Publicar y difundir vacantes en portales laborales, según perfil y nivel de urgencia.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos/as.
• Coordinar entrevistas técnicas con jefaturas y participar en la toma de decisiones.
• Gestionar la documentación y firma de contratos.
• Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores, asegurando una correcta inducción.
• Fortalecer redes externas con instituciones para ampliar fuentes de reclutamiento.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Personas o afín.
• Al menos 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Conocimiento en plataformas de publicación laboral, pruebas psicolaborales y normativa de inclusión (Ley 21.015).

Competencias valoradas:

• Planificación y organización.
• Atención al detalle.
• Habilidades comunicativas.
• Tolerancia a la presión.
• Compromiso con valores de honestidad, respeto y transparencia.

Condiciones:

• Jornada completa.
• Modalidad presencial (sector norte de la Región Metropolitana).

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 1 año de experiencia.