Funciones principales:

• Publicación de ofertas laborales en portales y redes profesionales.
• Reclutamiento activo mediante bases de datos y redes sociales.
• Filtro curricular y coordinación de entrevistas.
• Correos de agradecimientos.

Requisitos:

• Formación en Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección (idealmente en empresas de servicios).
• Manejo de plataformas de empleo.
• Deseable conocimiento en perfiles técnicos, administrativos o comerciales.
• Manejo intermedio de Excel y/o sistemas de gestión de candidatos (ATS).
• Alta orientación al cliente, organización y capacidad de trabajo bajo presión.

Ofrecemos:

• Jornada completa.
• Modalidad híbrida.