Quality Engineer Resumen de la Posición Locación: Santiago/Chile Compañía: Nestlé Área de Negocio: Calidad Posición de Tiempo: Full Time Estudios: Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Química Años de experiencia: + 1 años en fábricas de alimentos. Propósito de la Posición En Nestlé nos encontramos en búsqueda de una persona dinámica, con excelentes habilidades interpersonales, organizada y capaz de hacer la diferencia. Tendrá el desafío de identificar oportunidades de mejora desde la línea de producción para asegurar los estándares de calidad, junto con generar, entrenar y hacer el seguimiento en terreno de los indicadores de calidad establecidos. Si eres de las personas que no tienen miedo de enfrentar nuevos desafíos y que disfrutan del trabajo en equipo, entonces esta oportunidad puede interesarte. Un día en la vida de... Ser responsable de la gestión y respuesta de reclamos de clientes y consumidores asociados a productos. Mantener actualizados los límites de control en sistema computacional de cada producto y los tiempos de tratamiento para su liberación. Asegurar el correcto tratamiento de productos defectuosos y destrucciones. Liderar control estadístico de proceso para parámetros de calidad. Entrenar en herramientas de resolución de problemas (Rutinas estándar, 5S y Pilar de Calidad). Liderar proyectos de reducción de pérdida de calidad de productos. Participar de reuniones operacionales junto con fábrica, para asegurar la implementación de indicadores de calidad en ellas. Lo que te hará exitoso Formación: Ingeniería en Alimentos, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Ingeniería Química. Experiencia de al menos 1 año en fábricas de alimentos o posición similar. Inglés Intermedio. Excel Nivel Avanzado. Conocimientos básicos de HACCP, FSSC 22.000 e ISO 9000. Conocimiento en SAP. Power BI Avanzado. La Diversidad & Inclusión en Nestlé es una parte integral de la cultura, impulsada por nuestro valor fundamental, el RESPETO. Nuestra empresa trabaja continuamente para impulsar la diversidad en los equipos, ya que sabemos que en cada persona hay un talento que aporta perspectivas y competencias únicas a la compañía, independiente de sus características, género, edad, intereses y orientación sexual, entre otras. Además, bajo el marco de la ley 21.015 de Inclusión Laboral, promovemos la inclusión de todas las personas en nuestros procesos de selección y contratación.#J-18808-Ljbffr