Objetivo del Cargo

-Apoyar en el correcto funcionamiento del Departamento de Calidad de Vida, en la distribución de los recursos, y en la continuidad en la ausencia de la jefatura.

-Asistir a reuniones de coordinación, planificación y/o gestión de casos o actividades que se encuentren relacionadas con temáticas de Calidad de Vida.

-Trabajo en conjunto con unidades de SDGDP, Asociaciones Gremiales, Comunicaciones, entre otras.

-Resguardar y mantener la confidencialidad de la información contenida en los casos recibidos y gestionados por el departamento de Calidad de Vida.

-Mantener registro de las actividades realizadas, medios de validación u otro relacionado con la unidad, entregando información a jefatura para reportes y/o informes de gestión.

-Otras actividades encomendadas por su jefatura, relacionadas con el departamento de calidad de vida laboral.

-Realizar diagnóstico del estado de los ambientes laborales en los distintos servicios y unidades del Hospital, de acuerdo con procedimientos internos de la unidad, normativa vigente y contexto.

-Diseñar y realizar plan de trabajo para promover y mejorar ambientes laborales, de acuerdo con resultados de diagnóstico realizado (intervenciones, contención emocional, acompañamiento).

-Realizar devolución de información y retroalimentación de los resultados de los diagnósticos e intervenciones de Clima Laboral a los funcionarios/as y jefaturas que participen de los procesos.

-Realizar seguimiento de intervenciones realizadas en unidades/servicios.

-Diseñar e implementar actividades para promover y mejorar los ambientes laborales, de acuerdo con resultados de diagnósticos realizados.

-Implementar acciones individuales o grupales respecto a la prevención de conflictos laborales, violencia en el trabajo, acoso laboral y/o sexual (VALS) y promoción del buen trato laboral.

-Orientar a los funcionarios/as y aplicar herramientas de resolución de conflictos interpersonales, como mediación laboral.

-Participar en la generación y actualización de procedimientos y políticas en materia de clima laboral y convivencia hospitalaria, en concordancia con lineamientos del SSMOCC y la Dirección Nacional del Servicio Civil.

-Implementar medidas de mitigación de enfermedades profesionales de salud mental en unidades con Resoluciones de Calificación del Organismo Administrador.

-Diseñar y ejecutar estrategias y/o programas de liderazgo a las jefaturas de los distintos servicios/unidades de la institución.