Condiciones

1. Estamento y Grado

 

Estamento Profesional Grado 14° E.U.R.

 

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

 

2. Detalle Renta Bruta

 
   

Meses Con Modernización MAR- JUN- SEP - DIC	Meses Sin Modernización ENE-FEB-ABR-MAY-JUL-AGO-OCT-NOV	Renta Bruta Promedio Mensual
$2.540.234	1.510.997	1.854.076

   

 

Los montos indicados son estimativos, los que corresponden a una aproximación que puede variar levemente de acuerdo a las características de cada caso.

 

3. Otras condiciones

 

Contratación de carácter transitorio por una duración de 3 meses.

 

Jornada Completa (44 horas semanales).

 

4. Disponibilidad

 

Estimativamente para el mes de enero

 
 

5. Unidad Matriz y Unidad de Desempeño

 

División de Administración General - Sección de Reclutamiento y Selección, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

 

6. Jefatura Directa del cargo

 

Jefatura Sección de Reclutamiento y Selección.

 

7. Equipo de Trabajo a supervisar (sólo si corresponde)

 

No aplica.

 

8. Clientes internos y externos

 

1. Profesionales Sección de Planificación y Control de Dotación del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - Interno

2. Profesionales Sección de Desarrollo Organizacional del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - Interno

3. Profesionales Sección Nacional de Administración y Remuneraciones del Personal del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - Interno

4. Profesionales Gabinete del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas - Interno

5. Encargado/a de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Interno

6. Encargado/a Administración de Programas Nivel Central - Interno

7. Consultor/a empresa externa especializada en Reclutamiento y Selección - Externo

 

9. Recursos financieros a manejar (sólo si corresponde)

 

No aplica

 

10. Disponibilidad para viajar y/o trabajo en terreno (sólo si corresponde)

 

No aplica

Objetivo del cargo

Gestionar y apoyar la implementación de los procesos de la Sección, en materias relacionadas con reclutamiento, selección, inducción y prácticas de estudio, coordinando acciones y participando en la elaboración de insumos técnicos requeridos para su correcta realización, cautelando el cumplimiento de la normativa legal y el ajuste a los objetivos institucionales.

• Funciones del Cargo

  
  

  1. Gestionar la implementación de procesos de reclutamiento y selección, consistentes en certámenes concursales y llamados a presentación de antecedentes.

   

  2. Elaborar informes que sistematicen y estandaricen los procedimientos de la Unidad, a fin de entregar productos de excelencia en el plazo establecido.

   

  3. Realizar otras tareas y funciones, asociadas al ámbito de Reclutamiento y Selección, y a materias afines.

 

Entidad: Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación /

Vacantes: 1

Área: Reclutamiento y Selección

Ubicación: Santiago, Región Metropolitana de Santiago

Tipo de Vacante: Contrata