Misión del Cargo

Se requiere un profesional que juegue un rol clave en la gestión de personas y el clima laboral, con un enfoque en la Ley Karin. Es crucial que el candidato tenga un mínimo de un año de experiencia.

Responsabilidades

• Gestionar y hacer seguimiento de materias relacionadas con la Ley Karin, conforme a la normativa vigente.
• Apoyar el manejo de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia, manteniendo la confidencialidad.
• Coordinar y supervisar procesos e intervenciones relacionadas con la gestión de personas.
• Asesorar a jefaturas y equipos en temas de clima laboral y gestión de conflictos.
• Participar en iniciativas que mejoren la cultura y experiencia del colaborador.
• Diseñar y ejecutar acciones de bienestar y calidad de vida laboral.

Más información al postular.