Misión del Cargo

Profesional con un rol crucial en la gestión de personas y clima laboral, así como en la Ley Karin. Se requiere al menos un año de experiencia en el área.

Responsabilidades

• Gestionar y dar seguimiento a temas de Ley Karin conforme a normativa vigente, protocolos y procedimientos internos.
• Apoyar en situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, garantizando la confidencialidad y el debido proceso.
• Coordinar procesos y casos vinculados a la gestión de personas.
• Asesorar a jefaturas y equipos sobre clima laboral y gestión de conflictos.
• Participar en iniciativas relacionadas con la cultura y experiencia del colaborador.
• Diseñar y ejecutar acciones para mejorar el bienestar y la salud organizacional.

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