✔️¿Quiénes Somos?

Somos una consultora enfocada en Data & Analytics y contamos con más de 20 años de experiencia y exitosa participación en implementación de proyectos de pequeña, mediana y gran envergadura. Nuestro equipo, compuesto por consultores multidisciplinarios expertos y certificados, ha entregado soluciones tecnológicas de calidad que exceden las expectativas de cada cliente.

A través de una metodología flexible y adaptable, logramos entregar soluciones adecuadas a la realidad de cada organización, satisfaciendo los estándares de cada una de las empresas que confían en nosotros.

✔️ Ofrecemos:

• Seguro complementario de salud
• Rutas de estudios
• Día libre cumpleaños
• Reajuste salarial anual según variación del IPC

✔️Objetivo del rol

• Realizar el ciclo de vida de la gestión de procesos de búsqueda y selección de perfiles solicitados por nuestros clientes, desde la publicación de las ofertas laborales en o los portales existentes para ello, hasta la entrega de los candidatos idóneos al Líder de Servicios de Data & Analytics para su revisión y envío a los clientes.

✔️Responsabilidades Principales

• Realizar y asistir en el proceso de reclutamiento y selección de personal según la estrategia, planificación, normas vigentes y procedimientos establecidos.
• Atender las solicitudes de cobertura de cargos vacantes de la empresa, tomando un rol activo en su resolución y efectuando el seguimiento correspondiente.
• Obtener y recopilar la información necesaria para el diseño y análisis del perfil del cargo vacante.
• Realizar la publicación de ofertas laborales
• Realizar filtro curricular
• Coordinar, realizar y acompañar las entrevistas y/o pruebas de los postulantes.
• Realiza informes psicolaborales de los candidatos, según lo requieran nuestros clientes.
• Mantener registro actualizado de vacantes abiertas y cerradas.
• Reporta indicadores relacionados con los procesos de búsqueda y selección.
• Participar de reuniones de OnBoarding efectuada a las nuevas incorporaciones.

✔️ Formación y Experiencia

• Psicólogo con experiencia en procesos completos de selección (ent-to-end).
• Reclutamiento de diferentes niveles de cargos.
• Experiencia en reclutamiento TI.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (ejemplo: LinkedIn Recruiter, Laborum, Trabajando, etc).
• Aplicación e interpretación en pruebas psicolaborales.
• Conocimientos en entrevista por competencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Experiencia en redacción de informes psicolaborales.

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