Objetivo del Cargo

Desarrollar e implementar iniciativas de intervención y prevención que promuevan ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia, discriminación y acoso, de acuerdo con los lineamientos de Diversity Development Consulting.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar iniciativas de prevención primaria sobre acoso y violencia de género.
• Realizar intervenciones ante situaciones de acoso y discriminación.
• Conducir entrevistas de contención emocional con enfoque de género.
• Brindar orientación sobre canales internos de denuncia.
• Elaborar informes y reportes requeridos.
• Participar en visitas a terreno para el levantamiento de riesgos psicosociales.

Relaciones de Contacto

Internas: Gerenta de Proyecto, Coordinadora de Proyecto, Especialistas en Género, Asistente Administrativo.
Externas: Trabajadores/as y supervisores/as de Quebrada Blanca, contratistas, jefaturas clave.

Requisitos

• Título profesional en Psicología.
• Formación en Perspectiva de Género.
• Experiencia de mínimo 3 años en cargos similares.
• Conocimientos en Gestión de Personas y Microsoft Office.
• Residencia en Iquique, inglés básico deseable.

Competencias Clave

• Escucha activa y empatía.
• Confidencialidad.
• Orientación al cliente interno.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de problemas.
• Organización y gestión del tiempo.

Condiciones del Cargo

Modalidad: Presencial, lunes a viernes. Ubicación: Iquique, Región de Tarapacá.