Funciones del Cargo

Principales funciones:

Validar los datos de personal para responder consultas de contratación desde la unidad de Reclutamiento y Selección.

Analizar de datos para determinar e identificar diferentes escenarios a requerimiento de la Jefatura para la toma de decisiones estratégicas.

Reportar gasto del subtítulo 21, dotación y otros según requerimiento de su jefatura.

Dar respuesta a las solicitudes emergentes a las distintas Jefaturas del establecimiento sobre información de su personal a cargo y resolución de consultas de funcionarios en materias de su competencia.

Efectuar el control de correlativos (gestión de dotación).

Verificar dotación autorizada versus dotación real y verificar expansiones presupuestarias.

Manejar las bases de datos de información relativa a personal para la extracción, consolidación y depuración de datos, esto para la preparación de diversos informes solicitados.

Elaboración de herramientas de automatización y modernización del área.

Gestionar incidentes de SIRH, reportando y realizando seguimiento a las respuestas.

Confeccionar reportes programados y por demanda.

Participar en la iniciativa de modernización de las actividades de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Las Personas.

Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.

Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.