Requisitos del cargo

Formación académica:
• Título profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero en Recursos Humanos, Administrador Público o carrera afín.

Experiencia deseable:
• Experiencia en áreas de gestión de personas, administración de recursos humanos o control de gestión.
• Conocimiento en normativa laboral, estatuto administrativo y/o legislación aplicable al sector.
• Manejo de sistemas de control de asistencia, plataformas de remuneraciones y bases de datos.

Competencias requeridas:
• Capacidad de análisis y organización.
• Orientación al detalle y cumplimiento de plazos.
• Habilidades comunicacionales y de trabajo en equipo.
• Manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, sistemas de RRHH).
• Discreción y resguardo de información sensible.

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Funciones principales
1. Apoyar en procesos transversales del departamento, tales como:
• Elaboración y tramitación de contratos.
• Gestión y consolidación de información de personal.
• Procesos de calificación de funcionarios/as.
• Control y registro de asistencia.
• Procesos de remuneraciones y asignaciones.
2. Colaborar en el control y seguimiento de la documentación asociada a la gestión de personas.
3. Generar reportes e indicadores relacionados con la administración del personal.
4. Participar en la mejora continua de los procedimientos internos del departamento.
5. Cumplir con otras funciones afines que le sean encomendadas por su jefatura