La misión del cargo es impulsar la evolución digital de los procesos de Aprendizaje (Learning) y Atracción de Talento (Recruiting), actuando como líder funcional y tecnológico. Su rol es asegurar que las plataformas de Learning y Recruiting habiliten las mejores estrategias de formación y employer branding , respectivamente, proveyendo la mejor experiencia al usuario (candidato y colaborador), según la normativa vigente y la Estrategia Digital de Gestión de Personas

En este rol tendrás la oportunidad de:

• Definir y presentar el Roadmap Tecnológico para las plataformas de Learning (LMS/LXP) y Recruiting (ATS/CRM), impulsando la innovación tecnológica en ambos ámbitos.
• Ser responsable de la evolución funcional y tecnológica de las plataformas de Learning y Recruiting, explorando nuevas capacidades (p. ej., IA en selección o personalización de aprendizaje).
• Revisar tecnologías existentes y potenciales en su ámbito, priorizando la Experiencia de Usuario (UX/CX), tanto para candidatos como para colaboradores.
• Liderar la ejecución del Roadmap colaborando estrechamente con usuarios críticos especialistas, ADES, TI, proveedores tecnológicos y equipos de especialistas para el logro de resultados.
• Supervisar las integraciones y el flujo de datos entre las plataformas de Recruiting y Learning con otros sistemas de RRHH (p. ej., HRIS) para garantizar la coherencia de la información.
• Administrar el presupuesto asociado al desarrollo de mejoras y la evolución, gestionando la relación de delivery y el desempeño del proveedor clave de la plataforma.
  
  

Modalidad de trabajo del cargo:

Full flexible con 4 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

• Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Informática, Comercial o similar
• +5 años de experiencia laboral
• +3 años de experiencia en ATS y/o LMS, con la capacidad para evaluar e integrar tecnologías emergentes en los procesos de talento
• Experiencia en mejora continua de procesos y experiencia usuarios.
• Experiencia comprobada en metodologías ágiles (scrum/kanban)
• Alta capacidad para influir y coordinar a stakeholders diversos (HR, TI, Usuarios) para lograr el buy-in en las soluciones.
  
  

Es aún mejor si tienes:

• Experiencia gestionando SLAs y presupuestos con proveedores de tecnología (SaaS o agencias de desarrollo)
• Conocimiento funcional deseable en Cornerstone OnDemand (CSOD) (módulos Learning/Recruiting) o suites similares (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Entendimiento de arquitecturas de integración (APIs, Web Services, SFTP) y flujo de datos entre sistemas
• Experiencia liderando la Gestión del Cambio en implementaciones tecnológica