Sobre ADP

Estamos diseñando una mejor manera de trabajar, para que pueda lograr aquello por lo que está trabajando. Constantemente nombrada una de las 'Compañías más admiradas' por la revista FORTUNE®, y reconocida por DiversityInc® como una de las '50 mejores compañías para la diversidad', ADP trabaja con más de 740,000 organizaciones en todo el mundo para ayudar a su gente a trabajar nuevos retos y dar rienda suelta a su talento. "Diseñar siempre para las personas" significa que estamos creando plataformas que transformarán el gran trabajo que se hace, para que juntos podamos abrir un mundo de oportunidades.

Resumen de la posición:

Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que pueden afectar la seguridad y salud de los colaboradores en el entorno de nuestras oficinas de ADP Chile, así como gestionar los procesos de inclusión de personas con discapacidad y apoyar las diferentes instancias de bienestar impulsadas por el departamento de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Elaborar el programa anual de prevención de riesgo de la empresa.
• Elaborar el plan de acción anual.
• Elaborar Reglamento especial de subcontratación.
• Elaborar y revisar anualmente el plan de evacuación y reevaluar en el caso que sea necesario.
• Elaborar la Matriz de riesgos de la empresa.
• Implementar los protocolos de vigilancia médica que sean obligatorios para la empresa.
• Asesorar técnicamente al comité paritario de la empresa.
• Liderar y gestionar los procesos de inclusión de personas con discapacidad en la empresa, garantizando que se implementen políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades laborales y la creación de un ambiente laboral inclusivo.
• Liderar el Programa de Bienestar para Chile, gestionando las iniciativas locales, bajo el lineamiento regional o corporativo.
• Apoyar en las iniciativas de bienestar en los otros países de la región, acompañando a la persona local.
• Mantener al día las estadísticas de la empresa.
• Coordinar y mantener reunión de gestión con el organismo administrador.
• Elaborar el programa de capacitación de manera anual.
• Realizar evaluaciones de puestos de trabajo en el área de la ergonomía.
• Realizar inducción según lo estipulado en el DS 44.
• Apoyo en las gestiones de prevención de riesgos y seguridad laboral realizadas de forma local en Perú y México, acompañando a los prevencionistas o médicos laborales de estos países en la ejecución de sus funciones.

REQUISITOS

• Título Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos.
• Experiencia desde 2 años en posiciones y entornos similares.
• Contar con certificación de Gestor de Inclusión Laboral.
• Capacidad de trabajo en equipo, atención a clientes, capacidad de adaptación y buenas habilidades comunicacionales.

Descripción de las exigencias físicas/psíquicas

• Trabajo sentado frente a pantalla de visualización de datos, requiere que se ponga de pie en momentos de interacción con el equipo de trabajo.
• Requiere digitación y uso de mouse, puede ser de forma continua o intermitente.
• Trabajo cuya carga mental requiere procesos lógicos con distintos niveles de complejidad.
• Frecuentemente apoyamos y creamos espacios de interacción social entre compañeros de trabajo.

En ADP fomentamos la inclusión y deseamos trabajar con los mejores talentos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado o solicitante de empleo por sus elecciones personales o condiciones de vida. Postúlate con nosotros.