Objetivo del cargo:

Brindar apoyo al área de Gestión Humana en la ejecución de procesos relacionados con la descripción y actualización de cargos, contribuyendo a la estandarización de la estructura organizacional. Asimismo, apoyará actividades asociadas a onboarding, bienestar y otras iniciativas del área.

Funciones principales:

• Apoyar el levantamiento, análisis y documentación de perfiles y descripciones de cargo.
• Coordinar reuniones y entrevistas con líderes y colaboradores para recopilar información de los cargos.
• Actualizar y organizar la base documental de perfiles de cargo.
• Realizar seguimiento a los planes de trabajo relacionados con la descripción de cargos.
• Apoyar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de bienestar organizacional.
• Apoyar la gestión de comunicaciones internas relacionadas con iniciativas de Gestión Humana.
• Brindar apoyo administrativo a los diferentes procesos del área.

Perfil requerido:

• Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Interés por los procesos de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
• Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Habilidades de organización, comunicación, análisis y trabajo en equipo.
• Proactividad y disposición para aprender.