El Practicante de Recursos Humanos es un miembro esencial de nuestro equipo de RRHH que apoya a los profesionales de recursos humanos en la realización de tareas administrativas y de gestión. Este puesto es ideal para estudiantes o recién graduados que buscan adquirir experiencia práctica en el campo de los recursos humanos. El practicante de RRHH trabajará bajo la supervisión directa del Jefe de RRHH para aprender y aplicar habilidades prácticas.

Misión u Objetivo General del Cargo:
El objetivo principal del Practicante de Recursos Humanos es apoyar a nuestro departamento de RRHH en las operaciones diarias, adquiriendo experiencia en áreas como reclutamiento, selección, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, y cumplimiento de las leyes laborales. Esto permitirá al practicante obtener una comprensión integral de cómo los departamentos de RRHH contribuyen al éxito de una organización y prepararse para roles más avanzados en el futuro.

Responsabilidades y Tareas:
1. Asistir en el reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y la coordinación de entrevistas.
2. Apoyar en la administración de beneficios y compensaciones, ayudando a mantener registros precisos y actualizados.
3. Participar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
4. Ayudar en la gestión del desempeño, incluyendo la recopilación de evaluaciones de desempeño y la preparación de informes.
5. Colaborar en la revisión y actualización de políticas y procedimientos de RRHH para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
6. Realizar tareas administrativas generales, como la preparación de correspondencia, la organización de archivos y la respuesta a consultas de los empleados.

Requisitos para el cargo de Practicante de Recursos Humanos:

Nivel educativo: Estudiante de último año o recién graduado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Conocimientos y habilidades: Conocimiento básico de la normativa laboral y procesos de recursos humanos. Habilidades de comunicación efectiva,