Objetivo de la práctica

Apoyar técnica y administrativamente los procesos de reclutamiento y selección de personal en distintos proyectos de la empresa, participando activamente en la operación diaria del área y adquiriendo experiencia práctica en procesos reales de RRHH.

Principales funciones

• Apoyo administrativo en procesos de reclutamiento y selección
• Publicación y gestión de avisos laborales en portales de empleo
• Revisión, orden y preclasificación de currículums
• Contacto telefónico y coordinación de entrevistas con candidatos/as
• Registro y actualización de bases de datos de postulantes
• Apoyo en la elaboración y orden de documentación de procesos activos
• Soporte operativo a consultores/as de reclutamiento en proyectos en curso

Requisitos

Estudiante de Técnico/a en Recursos Humanos, Técnico/a en Administración con mención en RRHH, o carrera afín.

Disponibilidad para realizar práctica profesional (idealmente jornada completa).

Manejo básico de herramientas Microsoft Office, Outlook.

Buen nivel de comunicación verbal y escrita.

Capacidad de organización, responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información.

Se valorará

• Interés por el área de reclutamiento y selección, utilizando herramientas como IA (chatGPT)
• Proactividad, orden y capacidad de seguimiento de tareas.
• Autonomía para desempeñarse en modalidad remota.
• Experiencia previa académica o práctica en RRHH (no excluyente).

Modalidad de trabajo

La práctica profesional se desarrollará en modalidad 100 % remota, pudiendo ejecutarse desde el domicilio del/a practicante u otro espacio adecuado (universidad, cowork u oficina personal). La empresa entregará lineamientos, acompañamiento y herramientas necesarias para el correcto desarrollo de la práctica en modalidad remota.

Duración de la práctica: entre 3 y 6 meses, de acuerdo con los requisitos académicos de la institución formadora y lo establecido en el convenio de práctica.

Modalidad: 100 % remota, con eventual reunión de trabajo en la oficina cada 2 semanas.

Asignación de práctica y beneficios

La empresa otorgará una asignación mensual de práctica, de carácter voluntario y no remuneracional, destinada a apoyar gastos generales asociados a la práctica (incluida colación). Esta asignación no constituye remuneración ni genera vínculo laboral, y no se encuentra afecta a cotizaciones previsionales.

Rango de asignación mensual: $200.000 a $250.000 líquidos, según disponibilidad y jornada.

Proyección

Finalizada la práctica, la empresa podrá evaluar la eventual incorporación del/a practicante a la organización, en función del desempeño demostrado y las necesidades del negocio.