Función Principal

El foco de esta práctica profesional es apoyar al equipo de consultores en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección para facilitar y acelerar la búsqueda de candidatos que cumplan con las expectativas de nuestros clientes.

Funciones Específicas

• Apoyar en la publicación de ofertas laborales en diversos medios.
• Realizar selección curricular de CVs.
• Participar en entrevistas iniciales.
• Preparar información para clientes (CV, certificados, informes).
• Coordinar entrevistas con candidatos.
• Llevar registro en el sistema de información pertinente.
• Actualizar registro de candidatos.
• Realizar conexión con Universidades para opciones laborales.
• Atención y orientación telefónica a postulantes.
• Otras tareas administrativas del cargo.

Formación Académica

Ingeniería en Administración, mención Gestión de Personas (estudiante de último año).

Años de experiencia

No se requiere experiencia previa, solo interés en aprender sobre selección de personal en minería.

Conocimientos técnicos y requisitos

• Office a nivel usuario avanzado (Excel, Word, PPT).
• Teoría de reclutamiento y selección de personal.
• Inglés avanzado (deseable, no excluyente).

Habilidades blandas requeridas

• Comunicación efectiva.
• Escucha activa.
• Empatía.
• Negociación.
• Trabajo en equipo.
• Adaptabilidad.