Funciones principales Apoyo en procesos de reclutamiento Publicar ofertas de trabajo en bolsas de empleo, redes sociales y otros canales. Filtrar y revisar currículums en función de los requisitos de los puestos. Coordinar entrevistas entre candidatos y reclutadores. Búsqueda activa de talento Realizar búsquedas proactivas de candidatos a través de plataformas como LinkedIn y otros portales de empleo. Crear bases de datos de candidatos potenciales. Gestión de la experiencia del candidato Dar seguimiento a los postulantes durante el proceso de selección. Enviar comunicaciones relacionadas con el estado de sus candidaturas. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Soporte en estrategias de atracción de talento Contribuir a campañas de marca empleadora. Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y webinars. Generar contenido para redes sociales enfocado en la captación de talento. Administración y seguimiento Mantener actualizada la información en el sistema de gestión de candidatos (ATS). Preparar reportes relacionados con el estado de las vacantes y la efectividad de los canales de reclutamiento. Apoyar en la creación de descripciones de puestos. Tareas generales de recursos humanos Asistir en proyectos relacionados con la mejora de procesos de adquisición de talento. Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos según sea necesario. Investigación y análisis de mercado Realizar estudios sobre tendencias del mercado laboral. Investigar estrategias de atracción de talento utilizadas por competidores.