Somos una compañía global

Con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.

Valores que guiamos

Nos basamos en el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad.

Misión del cargo

Como People Partner Senior, serás el punto de contacto estratégico para los líderes y colaboradores de tu área de influencia, asegurando una experiencia positiva y el cumplimiento normativo en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.
Acompañarás el desarrollo, bienestar y relaciones laborales de los equipos, contribuyendo a la implementación de políticas y programas organizacionales que impulsen una gestión de personas eficiente y alineada con la estrategia del negocio.

Responsabilidades del rol

• Acompañar procesos clave del ciclo del colaborador, desde onboarding hasta offboarding, incluyendo compensaciones y beneficios.
• Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en un entorno dinámico y multidisciplinario.
• Ser el socio estratégico de líderes y colaboradores en temas de desempeño, desarrollo de talento y planes de carrera.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional y fortalecer el compromiso de los equipos en tu área de influencia.
• Proponer y gestionar ajustes en roles, organigramas y estructuras de equipo para mejorar la eficiencia operativa.
• Asegurar la equidad salarial mediante el análisis de estructuras de compensación y benchmarking externo.

Requisitos para el rol

Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o RR.HH., Psicología o carreras afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o Relaciones Laborales.

Conocimiento Específico

Conocimiento general de los distintos subsistemas de HR como desempeño, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones, remuneraciones y legislación laboral.
Deseable conocimiento en People Analytics.

Experiencia

Desde 5 años de experiencia en roles generalistas de RRHH (People Partner, HRBP o similares). Experiencia en 2 o más roles especialistas de RRHH (Reclutamiento y Selección, Formación, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Relaciones Laborales, entre otros). Experiencia en el sector industrial, idealmente con paso por planta es un plus.

Computación

Manejo de SAP / Success Factors y Cornerstone.
Deseable Power BI y herramientas de Data Analytics.

Condiciones del cargo

• Contrato indefinido
• Ubicación: Corporativo de Santiago
• Modalidad: híbrido, 4 días presencial y 1 día de home office.

Cultura de inclusión y diversidad

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.
Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

¡Te invitamos a unirte a nosotros!

Alcanza tu máximo potencial y crea fibra natural para un futuro mejor.