Responsabilidades

Colaborar con Site Managers y líderes para implementar la Estrategia de Personas y liderar ciclos de RRHH como MPACT, ASR, promociones y sucesión.

Apoyar en la proyección de dotación y planificación de headcount, coordinando con Talent Acquisition en contrataciones.

Gestionar investigaciones y denunciar casos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.

Visitar sitios operativos para reforzar la presencia de RRHH y mejorar continuamente los procesos de Personas.

Requisitos

Contar con más de 5 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 2 años como HRBP. Experiencia en logística y entornos industriales, manejo de relaciones laborales y fluidez en inglés.