Propósito de la Posición:

Gestionar proyectos e iniciativas relacionadas con el bienestar, compromiso, reconocimiento y beneficios de los colaboradores. El coordinador será un punto de contacto fundamental entre los colaboradores y el área de People Experience, garantizando una experiencia positiva y alineada con los valores de la empresa.

Responsabilidades:

• Proporcionar respuestas rápidas y precisas a diversas consultas de los colaboradores y brindar la información requerida.
• Crear y coordinar comunicaciones internas relacionadas con iniciativas del área.
• Asesorar a líderes y colaboradores en relación con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Completar y coordinar la administración y documentación relacionada con transacciones de personal, incluyendo transferencias, promociones, despidos o renuncias.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Coordinar las actividades locales realizadas y garantizar la participación general de todos los colaboradores.
• Colaborar activamente en el desarrollo de un entorno laboral que refleje los valores de la empresa.
• Realizar todas las tareas relacionadas con el área que estén alineadas con sus conocimientos y capacidades.

Formación Académica:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Se recomienda contar con especialización o Maestría en Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos:

• Recursos Humanos
• Paquete Office
• Bases de Datos
• Inglés Intermedio - Avanzado (obligatorio)
• Relación con proveedores de nómina y reporte de novedades

Experiencia Profesional:

• Más de 5 años de experiencia liderando el área de recursos humanos, brindando servicios de apoyo en todas las etapas del ciclo de vida del colaborador.
• Conocimientos en buenas prácticas administrativas de recursos humanos.

Competencias:

• Habilidades de Comunicación
• Resolución de Problemas & Pensamiento Crítico
• Enfoque en el Cliente
• Negociación & Toma de Decisiones
• Capacidad de Análisis e Interpretación de Datos
• Liderazgo e Influencia
• Adaptabilidad y Flexibilidad