Descripción del Puesto

En Match Executive, trabajamos con organizaciones de élite donde el talento es la ventaja competitiva. Buscamos un estratega para la Dirección de Gestión Humana de una entidad financiera reconocida.

Responsabilidades

• Socio Estratégico del Negocio (HRBP): Consultor crítico que alinee el desarrollo del talento con los objetivos del negocio.
• Gobernanza y Cumplimiento Regulatorio: Asegurar el dominio de la normativa SBS y la gestión de riesgos.
• Arquitectura de Compensaciones: Liderar estructuras que incentiven el alto rendimiento.
• Atracción y Retención de Talento: Diseñar procesos de selección para asegurar la permanencia de los mejores perfiles.
• Evolución Cultural: Impulsar programas que fortalezcan el ADN meritocrático.

Indicadores de Éxito

• Performance Culture Index: Alineación del equipo con los objetivos del banco.
• Regulatory Compliance Health: Cero incidencias en auditorías laborales.
• Top Talent Retention: Mantener el índice de rotación de perfiles críticos.
• Strategic Advisory Impact: Calidad de la influencia en decisiones del C-Level.

Perfil Requerido

• Trayectoria de Élite: 10 años de experiencia en RR.HH. en el sector bancario.
• Maestría Regulatoria: Conocimiento actualizado de la normativa SBS.
• Liderazgo Bilingüe: Dominio avanzado de inglés.
• Formación de Alto Nivel: Profesional en Psicología con especialización en Gestión Humana.
• Determinación en la Ejecución: Mentalidad orientada a resultados.

Valor de la Oportunidad

• Soberanía Estratégica: Oportunidad de liderar en una organización que busca la excelencia.
• Impacto en el Core del Negocio: Rol autónomo para transformar objetivos en soluciones de talento.
• Cultura de Alto Impacto: Un entorno donde el logro de metas define tu carrera.

Match Executive.

Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo la Ley No. 29733.