People Business Partner - Regional

🧠 Propósito del rol

Actuar como socio estratégico del negocio , acompañando a líderes y equipos para asegurar que las personas, la cultura y los procesos de talento estén alineados con los objetivos de crecimiento, desempeño y sostenibilidad de la organización.

🔑 ¿Qué hace este rol?

🤝 Partner estratégico del negocio

• Acompaña a las áreas asignadas como advisor clave, alineando iniciativas de Personas con los objetivos estratégicos y operativos del negocio.
• Traduce necesidades del negocio en soluciones de talento concretas y accionables.
  
  

👥 Acompañamiento a líderes

• Asesora a líderes en gestión de equipos, planificación de talento, desarrollo, desempeño y manejo de conflictos.
• Eleva el estándar de liderazgo a través de conversaciones de feedback, coaching y toma de decisiones basada en datos.
  
  

📈 Gestión de desempeño y desarrollo

• Ejecuta y supervisa procesos de performance management, incluyendo evaluaciones, feedback continuo y planes de desarrollo individual.
• Impulsa una cultura de accountability, mejora continua y alto desempeño.
  
  

💙 Retención y clima

• Diseña e implementa estrategias de retención, identificando riesgos de rotación y proponiendo acciones preventivas.
• Analiza resultados de encuestas de clima y eNPS, transformando insights en planes de acción concretos para mejorar la experiencia del equipo.
  
  

🔍 Reclutamiento y onboarding

• Colabora con Talent Acquisition en la definición de perfiles, procesos de selección y experiencia de candidato.
• Diseña y facilita procesos de onboarding efectivos, que aceleren la integración, el compromiso y la productividad.
  
  

⚖️ Gobernanza y cumplimiento

• Asegura la correcta aplicación de políticas de Personas y el cumplimiento de normativas laborales locales, siendo un punto de referencia confiable para líderes y equipos.
  
  

🔄 Gestión del cambio

• Facilita procesos de cambio organizacional, apoyando la adopción de nuevas estructuras, procesos o tecnologías.
• Acompaña al negocio en contextos de crecimiento, transformación y escalamiento.
  
  

📊 Data & Tech mindset

• Monitorea y reporta KPIs clave de Personas, generando insights para la toma de decisiones estratégicas.
  
  

Impulsa el uso de herramientas tecnológicas , automatización de procesos y diseño de soluciones escalables, livianas y sostenibles.

🚀 Requisitos deseables

• Formación en Psicología, Ingeniería Comercial, RRHH o carrera afín.
• Experiencia previa como People Business Partner / HRBP o rol similar, idealmente en empresas tech, startups o scale-ups.
• Sólida experiencia acompañando líderes en gestión de desempeño, desarrollo de talento y manejo de conflictos.
• Capacidad para analizar datos de personas (KPIs, eNPS, clima, rotación) y convertirlos en decisiones accionables.
• Experiencia colaborando con equipos de reclutamiento y onboarding, cuidando la experiencia de candidato y empleado.
• Conocimiento de legislación laboral y buenas prácticas de RRHH (idealmente en entornos multi-país).
• Mentalidad tech & data driven, con interés en automatización, herramientas digitales y procesos escalables.
• Habilidades de comunicación, influencia y pensamiento estratégico, con fuerte orientación al negocio.
• Autonomía, proactividad y comodidad trabajando en contextos de cambio y crecimiento constante.