En SLR, somos auténticos consultores en sostenibilidad, ya que combinamos una profunda experiencia con resultados prácticos. Nuestro equipo de científicos, ingenieros, economistas, modeladores de datos y asesores trabaja en todo el proceso de sostenibilidad de nuestros clientes, desde la estrategia hasta la planificación, ejecución y operaciones continuas de los proyectos sobre el terreno, todo ello respaldado por datos sólidos y modelos basados en la ciencia.

Actualmente estamos en la búsqueda de un (a) People Admin para integrarse al equipo People. Este rol tiene como objetivo administrar y ejecutar los procesos administrativos del ciclo de vida laboral, asegurando orden, precisión, cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los colaboradores.

Tus Responsabilidades:

• Elaborar, revisar y gestionar documentación laboral (contratos, anexos, finiquitos, cartas y otros documentos de ingreso o egreso) para colaboradores con contrato indefinido, plazo fijo u obra/faena.
• Mantener actualizados los registros y la información del personal en sistemas, plataformas y carpetas digitales, garantizando la integridad de los datos.
• Asegurar la confidencialidad y resguardo de toda la información administrada por el área People.
• Atender consultas y requerimientos de colaboradores, entregando información clara, oportuna y alineada a las políticas internas.
• Participar en certificaciones y auditorías laborales asociadas a los distintos proyectos de la organización, generando y organizando la documentación requerida.
• Apoyar la administración de los beneficios y convenios vigentes, incluyendo procesos de inscripción y actualización.
• Colaborar en la operación y mejora continua del Sistema de Recursos Humanos, asegurando la calidad de la información y el correcto funcionamiento de los flujos administrativos.
• Participar en reuniones, procesos y actividades internas donde su rol sea requerido como representante de People.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos del área, proponiendo soluciones y buenas prácticas.

¿Qué buscamos?

Formación: estudios de pregrado en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Técnico en Administración de Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia: al menos 1 año de experiencia en roles administrativos en RRHH o áreas similares.

Habilidades:

• Manejo intermedio de Excel
• Experiencia trabajando con ERP de RRHH (idealmente BUK, o similar).
• Comunicación Efectiva. Considera la escucha activa y la claridad en los mensajes escritos y verbales.
• Confidencialidad y Ética. Manejar información sensible con absoluta discreción y criterio ético.
• Organización, planificación y capacidad de priorización.
• Excelentes habilidades interpersonales y orientación al servicio.
• Alto nivel de atención al detalle y rigurosidad.
• Conocimientos de la normativa laboral chilena, seguridad social, impuestos y riesgos laborales

Sumas puntos si tienes:

• Inglés intermedio.
• Experiencia previa en consultorías, proyectos o empresas con alta demanda documental.
• Familiaridad con procesos de auditorías laborales o certificaciones.