Contacto Humano BG

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24 días
Expira 27/06/2025

Líder / Jefe de Talento y Desarrollo Organizacional

Líder / Jefe de Talento y Desarrollo Organizacional

En Contacto Humano BG estamos buscando para nuestro cliente, una importante empresa de desarrollo de productos y servicios tecnológicos, a un/a Líder / Jefe de Talento y Desarrollo Organizacional para la cuidad de Santiago (Las Condes). El principal objetivo del cargo es liderar y ejecutar la estrategia de búsquedas de talento y desarrollo organizacional, manteniendo un vínculo con el área comercial, staff interno y también de cara al cliente externo. Sus principales responsabilidades serán: · Gestionar y supervisar la estrategia e implementación de búsqueda de talento y desarrollo organizacional · Liderar iniciativas en gestión de personas, talento, cultura, DO, onboarding y relacionados, para escalarlas a la gerencia de talento y a la gerencia general, con el fin de generar un impacto positivo en la organización, resultados concretos, optimizar flujos de procesos y mantener al día la operación y la estrategia en el área de personas · Levantar riesgos y analizar de forma preventiva necesidades en la gestión de talento, cultura y DO, siendo soporte de las distintas gerencias de la organización, levantando necesidades de forma anticipada para una óptima gestión · Levantamiento de perfiles de cargos con cliente interno y externo · Realizar intervenciones a nivel cultural, preparar actividades para el staff, generar bonding (trabajar en el vínculo entre los colaboradores y la empresa) y gestión de clima · Mantener al día la operatividad, a través de seguimientos, reporterías, KPIs, asegurando cumplimiento de plazos y objetivos · Gestionar procesos de desvinculación, leyes y remuneraciones Requisitos para postular: · Estudios requeridos: Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines · Al menos 3 años de experiencia como jefatura de selección y DO (excluyente) · Manejo de leyes laborales (incluyendo la ley Karin), prevención de riesgo, remuneraciones, cálculos, sueldos y causales término de contrato (excluyente) · Experiencia previa manejando procesos de salida y desvinculaciones (excluyente) · Manejo de MS. Office e inglés avanzado (deseables)