Descripción General

Responsable de diseñar, implementar y consolidar estrategias que faciliten la adopción efectiva de nuevas iniciativas, procesos y tecnologías dentro de la organización. Debe combinar una fuerte orientación a las personas y un sólido entendimiento de Gobierno de Datos.

Responsabilidades Principales

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio utilizando metodologías estructuradas (PROSCI, ADKAR, Kotter, u otras).
• Liderar el análisis de impacto, mapa de stakeholders y plan de comunicaciones asociado a proyectos de transformación digital y gobierno de datos.
• Acompañar y facilitar la adopción de nuevos modelos de gestión de datos.
• Coordinar actividades de capacitación y comunicación para asegurar la internalización de prácticas data-driven.
• Diagnosticar riesgos y resistencias organizacionales, proponiendo acciones correctivas.
• Facilitar sesiones y talleres para asegurar la alineación entre áreas técnicas y de negocio.
• Medir indicadores de adopción y efectividad del cambio.

Requisitos del Cargo

• Experiencia demostrable liderando procesos de gestión del cambio.
• Conocimientos sólidos en Gobierno de Datos.
• Habilidades de comunicación, empatía y conducción de procesos organizacionales.
• Capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Ideal certificación en gestión del cambio.
• Deseable experiencia en consultoría o implementación de frameworks de datos.

Competencias Clave

• Liderazgo colaborativo
• Gestión de stakeholders
• Pensamiento analítico
• Orientación a resultados
• Adaptabilidad y resiliencia
• Comunicación efectiva
• Influencia organizacional
• Enfoque en la experiencia del usuario interno