Empresa multinacional del rubro industrial, proveedores a minería y energía, busca un líder de Talento para sumarse al equipo de Recursos Humanos.

Objetivo del cargo:

El propósito del cargo es fortalecer la relación con los clientes internos, asegurando una coordinación efectiva con las distintas áreas del negocio en un entorno dinámico, matricial y en constante evolución. Su foco será generar sinergias, velar por el cumplimiento de procesos de talento, apoyar proyectos estratégicos del área y actuar como punto de apoyo clave en periodos de alto volumen de reclutamiento, tanto para perfiles masivos como ejecutivos.

Funciones principales:

• Actuar como nexo entre el área de Talento y los distintos clientes internos, asegurando una relación fluida, cercana y orientada a la mejora continua.
• Supervisar el cumplimiento y correcta ejecución de procesos clave de gestión de talento (reclutamiento, incorporación, seguimiento, etc.).
• Gestionar sus propios procesos de reclutamiento.
• Apoyar activamente en procesos de reclutamiento en periodos críticos (alta demanda) de perfiles operativos.
• Participar en proyectos transversales del área de Talento, aportando desde la experiencia en dinámicas de consultoría o trabajo con clientes internos.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos actuales y proponer soluciones prácticas y sostenibles en el tiempo.
• Adaptarse con flexibilidad a los cambios organizacionales, reportes cruzados y a la evolución constante de los requerimientos del negocio.
• Formato de trabajo híbrido (3 días en oficina x 2 en casa) con viajes de vez en cuando.

Requisitos:

• Carrera Universitaria, en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• 7 años de experiencia profesional, idealmente en consultoras de RRHH y reclutamiento, o áreas de talento en organizaciones complejas.
• Experiencia gestionando relaciones con clientes internos y/o externos, con enfoque consultivo y de servicio.
• Capacidad para desenvolverse en estructuras organizacionales matriciales, con múltiples stakeholders y cambios frecuentes.
• Alta orientación al trabajo colaborativo, capacidad de adaptación y humildad en el trato.
• Inglés avanzado (oral y escrito), excluyente.
• Deseable experiencia previa en industrias de alta dotación (industria, minería, energía, retail o similares).