Líder de Reclutamiento masivo

Funciones:

1. Desarrollar estrategias de reclutamiento: Crear planes para atraer candidatos calificados a través de diferentes canales (redes sociales, publicaciones, referidos, etc.).
2. Publicar ofertas de empleo: Crear y publicar anuncios de trabajo en diferentes plataformas.
3. Seleccionar y evaluar candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas y evaluaciones para identificar a los candidatos más adecuados.
4. Realizar pruebas y evaluaciones: Aplicar pruebas y evaluaciones para evaluar habilidades y competencias de los candidatos.
5. Mantener bases de datos: Actualizar y mantener bases de datos de candidatos y procesos de selección.
6. Gestionar documentación: Preparar y gestionar contratos y documentación relacionada con la contratación.
7. Impulsar la mejora continua. Identifica y propone oportunidades de mejora. Optimiza tiempos de respuesta. Mantiene indicadores de los procesos
8. Trabajar en estrecha colaboración con administradores de contratos y supervisores de cada uno de nuestros clientes.
9. Analizar las dotaciones actuales y proyectadas, anticipándose a necesidades de coberturas, por ausentismos y aumento de operaciones.


El objetivo principal es encontrar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de la organización.

Requisitos

Educación: Psicólogo, Ingeniero en RRHH, Ingeniero en Administración de empresas, Ingeniero Comercial u otra carrera afín


Experiencia:
- Experiencia previa en reclutamiento, selección y contratación, en reclutamiento masivo de a lo menos 3 años, de preferencia jefatura
- Debe poseer experiencia liderando equipos de analistas del área


Habilidades:
- Comunicación efectiva
- Análisis y resolución de problemas
- Organización y gestión del tiempo
- Uso de tecnologías de reclutamiento

Conocimientos:
- Procesos de reclutamiento y selección
- Legislación laboral y empleo
- Técnicas de entrevista y evaluación
- Excel intermedio
- Sistemas de RREE, ejemplo: BUK

Competencias:
- Orientación al cliente
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Flexibilidad para gestiones fuera de Santiago
- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos roles, procesos, asignaciones o estructuras dentro de la empresa
- Actitud Proactiva

Certificaciones: Certificación en gestor de inclusión será un plus.