Descripción del Puesto

Empresa líder a nivel nacional busca un Líder de Desarrollo de Software para encabezar un proceso de transformación cultural, técnica y organizacional dentro del área de desarrollo. El desafío implica modernizar la arquitectura tecnológica, reorganizar equipos, optimizar procesos y consolidar prácticas ágiles orientadas a resultados.

Principales Funciones

Transformación Cultural

• Impulsar un cambio progresivo hacia una cultura más ágil, abierta, colaborativa y transparente.
• Fomentar prácticas de comunicación efectiva, mejora continua y alineamiento estratégico.
• Incorporar disciplina, orden y modernización en los métodos de trabajo del área.

Gestión y Reestructuración de Equipos

• Evaluar la estructura actual, definir brechas, riesgos y oportunidades.
• Organizar células de trabajo y liderazgos técnicos para elevar productividad.
• Implementar planes de desempeño y desarrollo profesional, fortaleciendo el clima laboral.
• Coordinar con los jefes de proyecto para asegurar entregas de software oportunas y de calidad.

Liderazgo Técnico

• Mantener, optimizar y modernizar la arquitectura actual basada en:
• Spring Framework, JEE, DAO, ORM, AOP, Web MVC.
• Supervisar buenas prácticas, estándares, calidad de código, documentación y consistencia técnica.
• Liderar iniciativas de refactorización, simplificación arquitectónica e integración de sistemas.
• Velar por integraciones con Sybase 12.5, Spring 3, iBatis 2, JSON, AJAX, EXJ JS 2, DWR 2 y otros componentes del ecosistema.

Gestión de Proyectos

• Asegurar la entrega según alcance, plazos y calidad comprometidos.
• Implementar y fortalecer metodologías ágiles o híbridas según contexto.
• Colaborar estrechamente con áreas internas para priorizar iniciativas y optimizar el roadmap.

Requisitos

• 5+ años de experiencia en desarrollo de software.
• 3+ años liderando equipos técnicos o fábricas de software.
• Dominio sólido de frameworks Java (Spring Framework, JEE).
• Conocimientos avanzados en bases de datos relacionales (SQL).
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y metodologías de desarrollo.
• Capacidad comprobada para liderar cambios culturales y transformaciones técnicas.

Deseables

• Experiencia con integración, SOA, REST y arquitectura empresarial.
• Conocimiento de tendencias modernas: microservicios, contenedores, CI/CD, cloud.
• Experiencia en reorganización de equipos TI o procesos de transformación digital.