16 días
Expira 12/06/2025
Líder de Comunicación y Adopción de Inteligencia Artificial
Líder de Comunicación y Adopción de Inteligencia Artificial
Estamos en búsqueda de un/a Líder de Comunicación y Adopción de IA que será responsable de implementar y traccionar el plan comunicacional de adopción de Inteligencia Artificial en la compañía. Este rol será clave para impulsar el cambio cultural y estratégico a través de la IA, alineando iniciativas con los objetivos del negocio.
Responsabilidades principales- Implementar y liderar la estrategia de comunicación para la adopción de IA.
- Identificar y priorizar casos de uso que generen valor a la compañía.
- Motivar y desarrollar equipos, fomentando una cultura de innovación y colaboración.
- Gestionar stakeholders de múltiples niveles y áreas dentro de la organización.
- Comunicar de manera efectiva los avances, resultados y beneficios de las iniciativas de IA a audiencias técnicas y no técnicas.
- Liderar proyectos de cambio organizacional relacionados con la transformación digital basada en IA.
- Formación académica: Periodismo, Ingeniería Informática o carrera afín.
- Experiencia mínima: 5 años liderando equipos y proyectos, idealmente en entornos de innovación tecnológica y capacitación organizacional.
- Experiencia en definición e implementación de estrategias de adopción de tecnologías emergentes.
- Experiencia capacitando y comunicando a diferentes grupos dentro de organizaciones.
- Conocimiento actualizado en tendencias de IA (procesamiento de lenguaje natural, visión artificial, asistentes y agentes de AI).
- Comprensión profunda del entorno de negocios y desafíos estratégicos de la industria.
- Dominio de plataformas, herramientas y bibliotecas de IA.
- Visión estratégica y capacidad de anticipar tendencias de innovación.
- Liderazgo fuerte para gestionar talento, fomentar colaboración y guiar equipos de alto rendimiento.
- Habilidades de comunicación efectiva para diferentes niveles organizacionales.
- Capacidad de toma de decisiones basadas en datos.
- Experiencia en gestión de cambio organizacional.
Híbrida:
- 3 días presenciales
- 2 días de trabajo remoto