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16 días
Expira 12/06/2025

Líder de Comunicación y Adopción de Inteligencia Artificial

Líder de Comunicación y Adopción de Inteligencia Artificial

Estamos en búsqueda de un/a Líder de Comunicación y Adopción de IA que será responsable de implementar y traccionar el plan comunicacional de adopción de Inteligencia Artificial en la compañía. Este rol será clave para impulsar el cambio cultural y estratégico a través de la IA, alineando iniciativas con los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales
  • Implementar y liderar la estrategia de comunicación para la adopción de IA.
  • Identificar y priorizar casos de uso que generen valor a la compañía.
  • Motivar y desarrollar equipos, fomentando una cultura de innovación y colaboración.
  • Gestionar stakeholders de múltiples niveles y áreas dentro de la organización.
  • Comunicar de manera efectiva los avances, resultados y beneficios de las iniciativas de IA a audiencias técnicas y no técnicas.
  • Liderar proyectos de cambio organizacional relacionados con la transformación digital basada en IA.
Requisitos
  • Formación académica: Periodismo, Ingeniería Informática o carrera afín.
  • Experiencia mínima: 5 años liderando equipos y proyectos, idealmente en entornos de innovación tecnológica y capacitación organizacional.
  • Experiencia en definición e implementación de estrategias de adopción de tecnologías emergentes.
  • Experiencia capacitando y comunicando a diferentes grupos dentro de organizaciones.
Conocimientos y habilidades requeridas
  • Conocimiento actualizado en tendencias de IA (procesamiento de lenguaje natural, visión artificial, asistentes y agentes de AI).
  • Comprensión profunda del entorno de negocios y desafíos estratégicos de la industria.
  • Dominio de plataformas, herramientas y bibliotecas de IA.
  • Visión estratégica y capacidad de anticipar tendencias de innovación.
  • Liderazgo fuerte para gestionar talento, fomentar colaboración y guiar equipos de alto rendimiento.
  • Habilidades de comunicación efectiva para diferentes niveles organizacionales.
  • Capacidad de toma de decisiones basadas en datos.
  • Experiencia en gestión de cambio organizacional.
Modalidad de trabajo

Híbrida:

  • 3 días presenciales
  • 2 días de trabajo remoto