Company Description: Explora

Job Description: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡Te invitamos a ser parte de la mejor compañía de exploraciones del mundo!

Postula a la vacante de Learning and Development Analyst, Explora Santiago, Chile.

Somos una compañía de exploraciones que opera lodges y reservas de conservación en lugares remotos de Sudamérica, con presencia en 7 destinos distribuidos en 4 países: Chile, Argentina, Perú y Bolivia.

Nuestro propósito es invitar a nuestros viajeros a explorar cada destino para conectar de manera profunda con la naturaleza, y así despertar un genuino interés en la protección de estos territorios únicos. Nuestro compromiso se centra en 5 pilares que guían a nuestros equipos en todos los destinos: Cuidado por el viaje; atención a los viajeros; búsqueda de la excelencia; conservación para el futuro y pasión por la exploración.

¡Explora un mundo de posibilidades y sé parte de nuestro equipo!

Objetivo Del Cargo

Diseñar, gestionar y asegurar experiencias de aprendizaje, desarrollo y cultura organizacional que fortalezcan el desempeño, compromiso y liderazgo a través de la gestión de academias corporativas, programas de formación y prácticas culturales, conectando la estratégia de Personas con una ejecución efectiva y de alto impacto en la organización.

Principales Funciones

Gestionar la Academia Corporativa, asegurando coherencia estratégica, calidad pedagógica y foco en impacto. Levantar necesidades de aprendizaje a partir del negocio, desempeño, brechas de liderazgo y estratégia organizacional. Diseñar e implementar programas de formación presenciales, híbridos y digitales (onboarding, liderazgo, habilidades críticas, cultura). Gestionar LMS y ecosistema de aprendizaje (contenidos, mallas, indicadores, experiencia usuario). Evaluar efectividad del aprendizaje (tranferencia, aplicación, impacto en desempeño). Diseñar e implementar iniciativas y acciones diarias que fortalezcan la cultura, el propósito y los comportamientos esperados. Gestionar procesos culturales (liderazgo, engagement, rituales, iniciativas transversales). Analizar datos de egagement, desempeño y formación para proponer mejoras. Coordinar proveedores externos, facilitadores y relatores. Acompañar a líderes y equipos clave como referente técnico en learning y cultura.

Requisitos de postulación

Formación profesional como Psicólogo o Ingeniería Comercial. Al menos 6 años de experiencia en Gestión de Talento, Learning, Desarrollo Organizacional o Cultura. Experiencia previa en diseño y gestión de programas de formación/academias corporativas, gestión de LMS y experiencias de aprendizaje, implementación de iniciativas culturales y de liderazgo. Experiencia en organizaciones de servicios, operaciones multisedes o alta dotación (deseable).

¡Explora lo construimos todos/as!

Valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestras personas y equipos, donde cada uno/a aporta lo mejor de sí en el desarrollo de sus labores. Resguardamos la información de nuestros/as postulantes, enfocándonos en un proceso de selección claro y transparente, de esta manera, entregamos oportunidades a personas diversas con el objetivo de alcanzar una cultura inclusiva en cada uno de nuestros destinos.

¡Te estamos esperando!