¿Disfrutas de los desafíos donde los números y las personas se encuentran?

En este desafío tendrás una mirada integral del funcionamiento del área de personas, combinando análisis, gestión y liderazgo para asegurar una administración eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
Buscamos a alguien que no solo domine los procesos de remuneración y compensación, sino que también impulse la modernización y automatización del área, aportando una mirada innovadora y mejoras concretas.

Tu misión será:

-Supervisar y garantizar la correcta ejecución de remuneraciones, asegurando exactitud en los cálculos, cumplimiento de plazos y consistencia en los reportes y respaldos, integrando lineamientos globales y estándares corporativos.
-Administrar el ciclo completo de vida laboral, gestionando ingresos, contratos, licencias, vacaciones, modificaciones y egresos, siempre en cumplimiento con la normativa laboral vigente y manteniendo un rol cercano con los trabajadores, -especialmente en planta.
-Promover la digitalización y mejora de procesos, participando activamente en proyectos de automatización, implementación de firma digital y actualización de sistemas ERP y plataformas de gestión de personas.
-Liderar procesos de compensaciones, incluyendo administración de grados, actualización de bases, consistencia interna y alineamiento con políticas corporativas, aportando experiencia práctica desde empresas medianas o grandes.
-Monitorear los costos asociados al personal y gestionar el control de gestión del área de Personas, contribuyendo a una gestión presupuestaria eficiente y a la provisión de información clave para la toma de decisiones.
-Diseñar y analizar indicadores de gestión, impulsando mejoras continuas que fortalezcan la calidad de los procesos y el cumplimiento de estándares globales en el área de personas.
-Brindar orientación y soporte al equipo interno, liderando a un analista y asegurando respuestas claras y oportunas frente a consultas laborales y administrativas.
-Coordinar servicios externos y relacionarse con entidades regulatorias, gestionando auditorías, inspecciones y otros requerimientos legales del área.
-Mantener actualizada la documentación del personal, asegurando trazabilidad, integridad y confidencialidad de la información en un entorno altamente operativo.

Requisitos del cargo:

-Ingeniero(a) Comercial o carrera afín, con al menos tres años de experiencia en cargos similares.
-Sólidos conocimientos en remuneraciones, compensaciones y legislación laboral chilena y manejo de sistemas ERP o plataformas de gestión de personas ¡Excluyente!
-Conocimientos en automatización de procesos e implementación de sistemas de recursos humanos, orientada a optimizar flujos y automatizar procesos ¡Excluyente!
-Experiencia en control de gestión de personas, presupuesto, costos e indicadores, con capacidad para proveer información clave para la operación. ¡Excluyente!
-Inglés Intermedio-Avanzado ¡Excluyente!
-Buscamos una persona con visión analítica, habilidades de liderazgo, y una marcada orientación al servicio y a la innovación.

Si cumples con los requisitos y el desafío es atractivo para ti, ¡queremos conocerte!