Objetivo del cargo

Asegurar la ejecución eficiente, oportuna y conforme a la normativa laboral vigente de todos los procesos asociados al pago de remuneraciones.

Principales funciones

• Liderar y coordinar al equipo de remuneraciones, promoviendo una gestión cercana, colaborativa y orientada a resultados.

• Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensuales: ingreso de novedades, cálculos, revisión, validación y pagos.

• Gestionar procesos de finiquitos, contratos, licencias, vacaciones, entre otros.

• Velar por el cumplimiento de plazos y normativa legal en materia previsional y laboral.

• Realizar la centralización contable del proceso de remuneraciones y reportes de gestión asociados.

• Implementar controles periódicos que permitan detectar errores y asegurar calidad del proceso.

• Garantizar la correcta documentación del personal y trazabilidad de los procesos a su cargo.

Requisitos

• Formación profesional en Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín.

• Mínimo 5 años de experiencia en remuneraciones liderando equipos (excluyente).

• Experiencia comprobada en organizaciones con alta dotación y rotación de personal (deseable rubro servicios).

• Dominio avanzado de Excel (excluyente).

• Conocimiento actualizado del Código del Trabajo.

• Manejo de SAP (obligatorio).

• Manejo de plataformas como Previred y DT.