Resumen del rol

Posición responsable de liderar y administrar el sistema de remuneraciones de la compañía, asegurando procesos de pago oportunos, exactos y alineados con la normativa laboral vigente y las políticas internas. El rol tiene un impacto directo en la experiencia de las personas trabajadoras y en la gestión eficiente de los recursos.

Responsabilidades

• Liderar el proceso completo de remuneraciones: contratación, mantención de información de personas trabajadoras, previsión social, cálculo de sueldos y procesos de desvinculación.
• Administrar y actualizar procedimientos y protocolos de remuneraciones, incluyendo contrataciones, modificaciones contractuales, desvinculaciones y flujo de pagos.
• Diseñar e implementar un modelo de remuneraciones centralizado para todo el holding, documentando protocolos y estándares de operación.
• Consolidar la información de las remuneraciones mensuales, contratos, finiquitos, pago de liquidaciones, horas extras y control de asistencia.
• Ejecutar y controlar los procesos de cálculo y descuentos previsionales, impuestos, seguridad social y otros conceptos legales o contractuales.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente, así como de las políticas internas de compensaciones.
• Generar, analizar y presentar reportes del área, proponiendo mejoras a partir de la información obtenida.
  
  

Requisitos

Experiencia comprobable liderando procesos de remuneraciones en organizaciones de tamaño medio o holding.

Conocimientos sólidos en legislación laboral y previsional chilena.

Manejo avanzado de sistemas de remuneraciones y de herramientas de Excel u otros sistemas de gestión.

Habilidades analíticas, orientación al detalle y alto sentido de confidencialidad.

• Capacidad para liderar procesos de cambio y estandarización a nivel corporativo.
• Idioma: Español nivel B2 o superior.
• Modalidad: Presencial (on_site), en Santiago.
• Tipo de contrato: Permanente.
• Industria: Otros.
  
  

Beneficios

• Salario competitivo.
• Estabilidad laboral mediante contrato indefinido.
• Posibilidad de liderar la estandarización y centralización del proceso de remuneraciones del holding.
• Entorno profesional con foco en la mejora continua de procesos.
• Oportunidades de desarrollo en el área de compensaciones y gestión de personas.